大众麻将的打法
您好,歡迎來到匯智教育!
xxxx
您的位置: 首頁 > 拓展訓練 > 新員工拓展訓練

新員工拓展訓練

發表于:2013/08/01 作者: Roger

【課程定位】新員工拓展訓練

新員工分為社招和應屆,因此相應的“新人融入”課程也有不同的側重點。但共同點都旨在幫助新員工盡快進入工作狀態,進入角色,更快適應企業。
 
應屆畢業生,由于缺乏工作經驗和社會經驗,才從院校里出來,一切都是新鮮的,同時也容易感覺無所適從。加上現在的88后以及90后普遍存在的問題(其實是我們看待他們的方式有問題),更需盡快實現從院校人到企業人的轉變。
 
院校人與企業人有如下四個區別,要實現以下的轉變:
 

 -個性導向VS共性導向

大學里是一個人答一張卷子,企業里是大家一起答一張卷子。企業看中新員工認識個體與團隊的關系。認識到企業的績效是通過團隊實現的,認識個體的差異,欣賞差異,學習團隊工作的方法,善于與他人合作和溝通。
 

 -性情導向VS職業導向

大學生相對來說,是比較性情中人。許智宏到北大當校長時拜訪原校長,兩人共識是在北大當校長最大的體會是誰都可以不聽你的。北大文化是最典型的院校文化。企業組織恰恰相反要根據崗位規范來做事。
 

 -思想導向VS行動導向

大學培養的人是能“想到”,是一種“思維體操”,把想到的東西說出來、寫出來,企業家的不是思想家,而是CEO,CEO中的E是executive,是執行,是實施。企業看中新員工做事的方法和執行力,精益求精,追求卓越。強調目標導向和結果導向。
 

 -成長導向VS責任導向

大學生活是為未來做準備,就某種意義上說,任務和責任意識都很虛,并不面臨現實的責任。到企業后,首先面臨的就是責任。企業看中新員工的責任感和能夠信守承諾,敬業和積極進取的精神。 
 
 
對于應屆畢業生的“新人融入”課程,主要從以上4個維度進行培訓。
 
而對于社招的員工,因為有一定的工作經驗,則更多的是要求他們盡快適應新環境,適應新的文化,不要帶著批判的眼神進入新的企業
 
【培訓形式】
 
拓展訓練和室內課結合
 
【課程時間】
 
標準課程2天。
 
 
 

 

大众麻将的打法 上海普陀股票配资公司 股票停牌是什么意思 上证指数历史走势 3.10股票推荐 7m足球比分即时比分 190aa足球指数即时 90ko比分即时指数 宁夏十一选五 2014年3月5日上证指数 期货配资月息 中国十大理财平台排名 百盛期货配资 北京赛车pk10 叩富网模拟炒股 产业基金配资比例 淫移黄色片